王曉燕

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職場上如果有這幾種領導,最好趕快離職

職業修養 】 2019-08-23 16:50

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摘要:

?我們都說,職場上跟對領導很重要。因為優秀的領導會教會你處理問題的能力,會給你試錯的機會,也會給你自己的發展空間。

我們都說,職場上跟對領導很重要。因為優秀的領導會教會你處理問題的能力,會給你試錯的機會,也會給你自己的發展空間。

但如果我們遇到的是“奇葩”領導,自己能力不足,就知道一味的責備員工的話,最好的選擇就是果斷離職。

今天我們來說一下那些對你職場毫無發展的領導:

1、說話夸大其詞,做事卻相差萬里

有的領導就喜歡跟員工夸大公司的各方面,說公司多么多么厲害,將來將會多有發展,讓你充滿了信心,可是等到工作時候你發現根本不是那樣的。

公司各方面條件都很不好,而且領導的能力根本不足以帶領公司走向輝煌,但每天還是不厭其煩的說公司多么厲害。

這種只會說不會做的領導,跟著他我很難想象以后還會有什么發展空間,遇到這種領導,就趕緊“撤退”吧。

2、吹毛求疵,喜歡挑刺

這種領導現在也有很多,你做什么事情,他就是感覺不滿意,即使你付出百分之百努力,做到了最好,他依然能從里頭給你找出微不足道的瑕疵,那么我覺得你應該離職了,不管他是針對你一個人還是針對所有人,這種領導就從來不知道關心下屬,把下屬當成了“工具”,這種毫無人情味的公司,你留下來會有發展嗎?

3、給你無休止的增派任務

這種領導我覺得他跟上面提到的領導差不多,也是沒有“人情味”,只知道對員工吆五喝六,卻不知地員工也是他的同事,也是幫助他完成任務的重要組成部分,如果領導天天要你加班,周末還不停的讓你加班,并且在經濟方面毫無表示的話,那么我建議你趕快離職,這種公司只會使用員工,卻從不懂得愛護員工。

4、從來都不肯聽取員工建議

這種領導從來不肯聽取員工的合理化建議,每次員工提出建議,他們都是敷衍過去,他們只做自己認為自己對的事情,這種行為簡直太愚蠢了,“人非圣賢,孰能無過”,每個人都有錯誤的時候,領導也會犯錯,員工給出意見,如果合理就應該接受,而不是敷衍了事,這種領導最后一定會栽在自己的手上的

其實在選擇領導的時候,我們自己也要拿出端正的態度,做事認真負責,如果我們自己做到了最好,而領導對我們依然出現以上的情況,那么我們就要馬上離職,畢竟我們不是來做慈善的,我們要在工作中獲得報酬,獲得成長,而這些領導只會讓我們“倒退”。

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